Publié le 08 mars 2018 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Vous avez peut-être subi ou observé au travail une forme de discrimination à l’égard d’une femme en raison de son sexe, notamment en matière d’embauche, de salaire ou d’évolution professionnelle ? Mais savez-vous ce qu’on entend exactement par discrimination au travail ? Quels sont les recours ? Et quelles sanctions s’appliquent pour les auteurs de ce type de pratiques ? Service-public.fr vous répond.
La discrimination au travail correspond à une situation où l’employeur traite de façon différente ses salariés en fonction de certains facteurs (sexe, origine, nom de famille, lieu de résidence, orientation sexuelle, apparence physique, âge, handicap, religion, convictions politiques ou activités syndicales…), cette situation pouvant résulter d’une décision de l’employeur portant par exemple sur l’embauche, le salaire, la promotion, la formation, le renouvellement d’un contrat ou encore le licenciement.
Face à cette situation, les salariés peuvent :
- porter …
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