Publié le 07 février 2018 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Avec 12 cm de neige relevés à Paris mercredi matin, 13 cm à Roissy ou encore 15 cm à Chartres, certains salariés n’ont pas pu se rendre sur leur lieu de travail ce matin tandis que d’autres sont arrivés en retard. Les salariés sont-ils pour autant en faute ? Les réponses de Service-public.fr.
En cas d’intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige…), l’absence ou le retard du salarié ne peut pas être considérée comme une faute s’il lui est impossible de se rendre au travail (impraticabilité des routes par exemple).
Toutefois, dans ces circonstances, l’employeur n’est pas obligé de …
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