Comment conclure une rupture conventionnelle pour rompre un CDI à l’amiable, d’un commun accord entre employeur et salarié. Les formalités de la rupture conventionnelle reposent avant tout sur la négociation. La procédure pour bien mettre en oeuvre ce dispositif qui fonctionne comme une sorte de licenciement à l’amiable.
Définition
La rupture conventionnelle d’un CDI permet de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord passé entre l’employeur et le salarié. Spécifiquement prévue par le Code du travail, la rupture conventionnelle a un régime juridique propre : ce n’est ni une démission à l’initiative du salarié, ni un licenciement à l’initiative de l’employeur.
Dans la pratique, il était déjà fréquent de voir salariés et employeur s’entendre pour mettre fin au contrat de travail : départ négocié, licenciement à l’amiable, etc. Instaurée au sein du Code du travail depuis quelques années, la rupture conventionnelle est venue clarifier et encadrer ces pratiques déjà anciennes.
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