A-t-on droit au chômage quand on perd son nouvel emploi après avoir démissionné de son avant-dernier emploi ?
Un salarié qui change volontairement d’employeur reçoit généralement une promesse d’embauche avant de présenter sa démission et d’intégrer ensuite sa nouvelle entreprise. Question : dans quelles conditions a-t-il droit aux indemnités chômage s’il perd ce nouvel emploi, par exemple si l’employeur rompt la période d’essai ou le licencie ?
Perte involontaire d’emploi
La principale condition pour percevoir l’ARE, c’est d’avoir perdu involontairement son emploi, par exemple après un licenciement, une fin de CDD, ou encore dans le cadre d’une rupture conventionnelle, individuelle ou collective.
Le salarié qui perd son nouvel emploi après avoir changé d’entreprise remplit donc cette condition, notamment dans l’hypothèse où l’employeur a rompu sa période d’essai.
Durée minimale
Mais Pôle Emploi exige une condition supplémentaire importante quand le salarié concerné avait démissionné de son précédent poste.
Quand un salarié démissionne pour prendre un nouvel emploi, il doit travailler au …
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