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Le congé sabbatique – Conditions et durée

conge-sabbatique

Comment prendre un congé sabbatique et suspendre son contrat de travail pour quitter provisoirement son entreprise sans avoir à donner sa démission. Conditions et durée du congé sabbatique soumis à la législation du Code du travail.

Définition

Appelée souvent, de façon impropre, année sabbatique, le congé sabbatique est un type de congé de longue durée prévu par le Code du travail (article L3142-91). Il donne le droit à un salarié de quitter son entreprise pendant une certaine période au cours de laquelle son contrat de travail se trouve suspendu : le salarié n’a pas à se rendre au travail et, en contrepartie, il ne touche pas de salaire.

A l’issue du congé, le salarié peut reprendre son travail en retrouvant son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.

En pratique, les salariés qui partent en congé sabbatique le font le plus souvent pour …

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